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\usetheme{tvstud}

\title{TVStud}
\subtitle{Ein Tarifvertrag für studentisch Beschäftigte}
\date{Mittwoch, 2023-08-23}
\author{TVStud Bonn}

\AtBeginSection[]{
    \begin{frame}{Inhalt}
        \begin{minipage}{.47\textwidth}
            \tableofcontents[currentsection, hideothersubsections]
        \end{minipage}
        \begin{minipage}{.52\textwidth}
            \includegraphics[width=\textwidth]{images/demo.jpg}
        \end{minipage}
    \end{frame}
}

\input{slides/vibeslide}

\begin{document}

\vibeslide{}

\begin{frame}
    \titlepage{}
\end{frame}

\section{Ist-Situation studentisch Beschäftigter}

\begin{frame}{Warum studentisch Beschäftigte?}
    \begin{itemize}
        \item Für Studierende ist es aus mehreren Gründen attraktiv, an der Uni zu arbeiten
        \begin{itemize}
            \item Kurzer Arbeitsweg
            \item Meistens recht flexibles Arbeitsumfeld
            \item Arbeit häufig fachnah, qualifiziert für Abschluss
            \item Einarbeitung in Arbeitsgruppe \(\Rightarrow\) Vorteil für spätere Promotion
        \end{itemize}
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Jung, Akademisch, Prekär}
    \begin{minipage}{.65\textwidth}
        \begin{itemize}
            \item Studie zur Situation studentisch Beschäftigter vom iaw der Uni Bremen
            \item Bundesweite Befragung studentisch Beschäftigter mit mehr als 11\,000 Teilnehmenden
            \item Ziel: Erhebung und Schaffung einer Datengrundlage für TVStud-Forderung
        \end{itemize}
    \end{minipage}
    \begin{minipage}{.34\textwidth}
        \includegraphics[width=\textwidth]{images/jung_akademisch_prekaer.jpg}
    \end{minipage}
\end{frame}

\begin{frame}{Ist-Situation studentisch Beschäftigter}
    \begin{itemize}
        \item Kettenbefristung
        \item Geringes Gehalt
        \item Teilweise keine Personalvertretung
        \begin{itemize}
            \item In NRW: SHK-Rat für studentisch Beschäftigte ohne Abschluss
            \item Ab Bachelorabschluss Personalrat für wissenschaftlich Beschäftigte
        \end{itemize}
        \item Sehr unterschiedliche Einhaltung des Arbeitnehmendenrechts
        \begin{itemize}
            \item Urlaubsanspruch
            \item Überstunden
            \item Krankheit
        \end{itemize}
        \item Tarifflucht
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Kettenbefristung}
    \begin{itemize}
        \item Verträge werden nach WissZeitVG befristet
        \item Laufzeiten häufig ein Semester, teilweise noch kürzer
        \item Studierende müssen sich immer um Verlängerung bemühen
        \begin{itemize}
            \item Große Planungsunsicherheit
            \item Starkes Abhängigkeitsverhältnis
            \item Sorge, wegen Fordern der grundlegenden Rechte nicht verlängert zu werden
        \end{itemize}
        \item Die meisten Verträge werden mehrfach verlängert \\
        \(\Rightarrow\) Bedarf wäre eigentlich da
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Gehalt}
    \begin{itemize}
        \item Gehalt für studentisch Beschäftigte ohne Abschluss häufig nur Mindestlohn (12~€)
        \item Mit erstem Abschluss etwas höher (Bonn: 13~€)
        \item Deutlich unter Arbeit mit vergleichbaren Aufgaben und Qualifikationen
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Personalvertretung}
    \begin{itemize}
        \item Studentisch Beschäftigte häufig explizit von Personalvertretung ausgenommen
        \item PR-Ersatz, beispielsweise SHK-Rat in NRW, ohne gleiche
        \begin{itemize}
            \item Rechte
            \item Mittel
            \item Personalstärke
        \end{itemize}
        \item Dienstvereinbarungen gelten oft nicht für SHK, oder werden ignoriert \pause{}
        \item Beispiel Uni Bonn:
        \begin{itemize}
            \item PRWiss vertritt über 5\,000 Beschäftigte, davon mehr als 3\,000 studentisch Beschäftigte
            \item Von den 21 Mitgliedern ist keins studentisch
        \end{itemize}
        \item Problem: Wahlzeiträume von vier(!) Jahren
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Urlaub}
    \begin{itemize}
        \item Studentisch Beschäftigte erhalten häufig nur gesetzlichen Mindesturlaub
        \item Die wenigsten wissen das und nehmen Urlaub
        \item AGs weisen selten darauf hin
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Überstunden}
    \begin{itemize}
        \item Studentisch Beschäftigte leisten häufig Überstunden
        \item Problem: Keine Vergütung von Überstunden!
        \item Bei korrekter Erfassung der Arbeitszeit teilweise sogar Druck von oben
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Krankheit}
    \begin{itemize}
        \item Im Regelfall besteht bei Krankheit Anspruch auf Lohnfortzahlung
        \item Ausgefallene Arbeitszeit muss nicht nachgeholt werden
        \item Vielen studentisch Beschäftigten wird das nicht oder sogar aktiv falsch mitgeteilt
        \item Häufig soll die in der Krankheitszeit angefallene Arbeit nachgeholt werden
        \item Vertretungssuche häufig Aufgabe der Arbeitnehmenden
        \item Viele schleppen sich auch krank in den Job
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Tarifflucht}
    \begin{itemize}
        \item Befristung aufgrund des WissZeitVG nur in bestimmten Fällen erlaubt \\
            {%
            \small §~6~S.~1 WissZeitVG:
            \enquote{Befristete Arbeitsverträge zur Erbringung \alert{wissenschaftlicher oder künstlerischer Hilfstätigkeiten} mit Studierenden […] sind bis zur Dauer von insgesamt sechs Jahren zulässig.}
            }
        \item Studentische Hilfskräfte nur in bestimmten Tätigkeitsfeldern zulässig \pause{}
        \item Diese Regelungen werden häufig missachtet und Hilfskräfte in anderen Bereichen eingesetzt! \pause{}
        \item Warum? \pause{} Andere Beschäftigte werden
        \begin{itemize}
            \item nicht befristet,
            \item nach TV-L tariflich vergütet (höheres Gehalt, mehr Urlaub, etc.),
            \item von einem Personalrat vertreten und
            \item sind Personal- und keine Sachmittel (sic!)
        \end{itemize}
    \end{itemize}
\end{frame}

\section{Tarifrecht}

\begin{frame}{Tarifvertrag}
    \begin{itemize}
        \item Ausgehandelt von Tarifvertragsparteien (Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften)
        \item Gilt \alert{unmittelbar} und \alert{zwingend} \\
        \(\Rightarrow\) Für Angestellte kann nicht zum Nachteil abgewichen werden
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Tarifvertrag}
    \begin{itemize}
        \item Normale Verhandlung zwischen Arbeitgebenden (AG) und Arbeitnehmenden (AN) \\
        \(\Rightarrow\) Sehr schwache Position des AN
        \begin{itemize}
            \item Einzelperson kann häufig wenig Druck machen
            \item Immer die Sorge, ausgetauscht zu werden
            \item Gerade im Niedriglohnbereich sehr prekär, da Arbeit wenig spezialisiert
        \end{itemize}
        \pause{}
        \item Tarifverträge weiten Verhandlungen auf alle* AN gleichzeitig aus \\
        \(\Rightarrow\) Stärkere Position der AN
        \begin{itemize}
            \item Repressionen gegen alle AN schwierig
            \item Arbeitskampfmittel viel effektiver
            \item Dadurch fairere Verhandlung auf Augenhöhe
        \end{itemize}
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Tarifvertrag der Länder}
    \begin{itemize}
        \item Universitäten sind aufgrund des Föderalismus Landessache \\
        \(\Rightarrow\) Für an Universitäten Angestellte (außer Hochschullehrer*innen) gilt der \alert{Tarifvertrag der Länder (TV-L)}
        \item Ausgehandelt zwischen der \alert{Tarifgemeinschaft der Länder (TdL)} und der \alert{ver.di}
        \item Mitglied der TdL sind alle Länder (außer Hessen)
        \item Mitglied der ver.di sind (zu wenige!) Beschäftigte
        \item \alert{Wissenschaftliche, künstlerische oder studentische Hilfskräfte sind explizit ausgenommen}
    \end{itemize}
\end{frame}

\begin{frame}{Tarifrunde Herbst 2023}
    \begin{itemize}
        \item Ab Oktober 2023 wird der TV-L neu ausgehandelt
        \item Ziel ist Aufnahme der studentisch Beschäftigten in den TV-L
        \item Erwartete Verbesserungen:
        \begin{itemize}
            \item Besseres Gehalt (direkt und durch zukünftige weitere Tarifrunden)
            \item Längere Vertragslaufzeiten
            \item Höherer Urlaubsanspruch
            \item Regelungen zu Überstunden
        \end{itemize}
    \end{itemize}
\end{frame}

\section{TVStud-Bewegung}

\begin{frame}{Aktuelle Informationen}
    \textbf{Unsere Ziele}:
    \begin{itemize}
        \item Durchsetzen eines Tarifvertrags (in der Tarifrunde der Länder im Oktober)
        \item Mindestvertragslaufzeiten
        \item Mitbestimmung (durch studentische Personalräte)
    \end{itemize}
    
    \textbf{Übergeordnetes Ziel:} \\
    Wir verbessern die soziale Lage von hunderttausenden Studierenden (nicht nur derer, welche an einer Hochschule arbeiten!)
    und holen langfristig Mitbestimmung und Tarifkämpfe an die Hochschulen.

    \textbf{Zwischenstand:} \\
    Es steht 11 zu 5! Jetzt braucht es Druck von unten und wir können gemeinsam gewinnen.
\end{frame}

\begin{frame}{Aktuelle Informationen}
    \textbf{Unser \enquote{Plan to win} als TVStud-Initiativen:}
    \begin{enumerate}
        \item Strukturaufbau(-treffen) mittels \alert{Gesprächsbögen} im Sommersemester. \\
        Ziel: Aufbau von vielen kleinen und großen „Leuchttürmen“ 
        \item Tarifbotschafter*innen und Gewerkschaftsmitglieder gewinnen
        \item Mittels der Ziele Teil der \alert{Tarifrunde 2023} werden \\
        Beschluss der ver.di: Aufnahme als \alert{bedingungsgebundene} Sonderforderung
        \item Erfüllung der Ziele \(\Rightarrow\) \alert{Sonderforderung} in der Tarifrunde
        \item Ab Oktober \alert{Tarifbewegung} zusammen mit den anderen Beschäftigten des öffentlichen Dienstes und solidarischen Studierenden!
    \end{enumerate}
\end{frame}

\section{Struktur}

\begin{frame}{Beschäftigungsbefragung zur Vorbereitung der Tarifbewegung}
    % \begin{minipage}{0.6\textwidth}
        \begin{itemize}
            \item \enquote{1 zu 1}-Gespräche
            \item Zusammenführung in Strukturaufbau(-treffen)
        \end{itemize}
        \vspace{1em}
        \visible<2->{
        \textbf{Bundesweiter Zielkorridor:}
        \begin{itemize}
            % \item 20. und 21. Juli: Klausur der Bundestarifkommission (BTK) von ver.di
            \item Bis Ende Sommersemester möglichst viele Gespräche führen
        \end{itemize}}
    % \end{minipage}
    % \begin{minipage}{0.3\textwidth}
    %     \includegraphics[width=\textwidth]{boegen.png}
    % \end{minipage}
\end{frame}


\section{Aktueller Stand}

\begin{frame}{Aktueller Stand}
    \begin{itemize}
        \item \alert{Bedingungsgebundene Sonderforderung} in der TV-L-Tarifrunde im Herbst
        \item Bedingungen (nächste Folie) bereits fast erfüllt
    \end{itemize}
\end{frame}

\input{slides/bundesweite_ziele.tex}

\input{slides/aktueller_stand_strukturaufbau.tex}

\section{Wie geht es weiter?}

\begin{frame}{Wie könnt ihr helfen?}

    \begin{minipage}{0.61\textwidth}
        \begin{itemize}
            \item Selbst studentisch beschäftigt? \\
            \(\Rightarrow\) Ab zum TVStud-Treffen! \\
            {Bonn: Donnerstags, 18:00 Uhr, Informatikzentrum, Friedrich-Hirzebruch-Allee 8}
            \item Ihr kennt studentisch Beschäftigte? \\
            \(\Rightarrow\) Teilt den Fragebogen mit ihnen und informiert sie!
            \item Ab Oktober: Aktionen (Demos, Stände, etc.), die alle viel Unterstützung brauchen!
        \end{itemize}
    \end{minipage}
    \begin{minipage}{0.38\textwidth}
        \begin{figure}
            \includegraphics[width=\textwidth]{images/qr-code-tvstud.pdf}
            \caption{\url{https://tvstud.de}}
        \end{figure}
        % {\small \url{https://tvstud.de}}
        % \includegraphics[width=\textwidth]{images/qr-code-befragung.pdf}
        % {\small \url{https://www.tarifrebellion.de/tarifrebellion/was-wir-wollen/tdl-2023/einstieg/tv-stud/}}
    \end{minipage}
\end{frame}

\begin{frame}{Quellen}
    \begin{itemize}
        \item Jung, akademisch, prekär. % \url{https://www.iaw.uni-bremen.de/archiv/mitteilungen/detail?news=90#news90}
    \end{itemize}
\end{frame}

\vibeslide{}

\end{document}

\endinput
